Hur blir man hjälte hos er?

Intressant fråga, som säger väldigt mycket om arbetsplatsen vi jobbar på. Firar man den som säljer mest? Firar man den som tar hand om nyanställda och ser till att det blir en bra introduktion? Firar man den som tar hand om alla klagomålskunder och ser till att det blir en bra kundupplevelse? Firar man den som skapar god stämning och en trevlig arbetsplats?

Listan över tillfällen kan göras lång. Men vad vi hyllar och uppmärksammar säger en hel del om arbetsplatsen. Det vi firar ger signaler. Är vi på en värderingsdriven arbetsplats är det viktigt att det vi firar och uppmärksammar hänger ihop med värderingarna som ska genomsyra verksamheten! Annars blir det inte trovärdigt. Viktigt med walk-the-talk!